8月21日，北洋集團(tuán)召開了績(jī)效體系導(dǎo)入專題會(huì)議，集團(tuán)總部和分子公司干部員工共計(jì)80余人參加，會(huì)議邀請(qǐng)了合易咨詢公司專家進(jìn)行了專題講座。
 

       會(huì)議期間，合易咨詢公司專家圍繞著考核管理、任務(wù)目標(biāo)、運(yùn)行機(jī)制等方面做了詳細(xì)分析，同時(shí)就分子公司績(jī)效體系導(dǎo)入進(jìn)行了系統(tǒng)宣貫，加快推動(dòng)績(jī)效考核各項(xiàng)任務(wù)落地。
 

       為積極落實(shí)國(guó)企改革精神，近年來北洋集團(tuán)加大企業(yè)改革力度，調(diào)整了組織機(jī)構(gòu)，開展了崗位“雙選”，企業(yè)經(jīng)營(yíng)更加向基層和一線看齊，有效拓寬了員工發(fā)展和晉升渠道。本次薪酬績(jī)效體系調(diào)整是企業(yè)改革的又一次大膽嘗試，按照客觀公正、尊重事實(shí)的原則，對(duì)干部員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行科學(xué)評(píng)估，充分發(fā)揮正面激勵(lì)作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和員工成長(zhǎng)的“雙贏”。