本報訊  為表彰《北洋》報2006年辦報工作中表現(xiàn)突出的記者站、編輯及文章作者，及時總結工作經驗，進一步提高辦報質量，4月23日，“《北洋》報2006年總結暨表彰大會”在集團本部12樓會議室召開。北洋集團黨委書記門洪強、董事長宋軍利、總經理谷亮、副總經理高明等集團高層及各分子公司相關負責人、編輯部全體成員、各記者站站長/記者、獲獎作者共計59人參加會議。主編胡朝霞做年度工作匯報，集團領導分別為2006年度獲獎記者站、優(yōu)秀文章作者、優(yōu)秀編輯頒獎。

2006年，《北洋》報在保證按時發(fā)行的基礎上，結合公司管理需要和員工關注點，重點宣傳北洋人，報道北洋事，傳播北洋價值觀，對北洋文化的推進起到了積極的作用。

編輯部通過多種組稿方式相結合，策劃了系列貼近管理和員工的文章。2006年，共刊登管理評論與專題報道類文章34篇，字數(shù)占刊登文章總字數(shù)的34%，人物紀實類文章22篇，字數(shù)占所有文章總字數(shù)的12%；編輯部還對編輯崗位進行重新設置分工，組稿編輯和文字編輯的職責界定使編輯人員的才能得到有效發(fā)揮；明確文章分類及標準，為篩選、策劃文章提供了基本標準和依據(jù)；嘗試沙龍活動等互動性的學習與交流，努力為個人成長提供內動力，編輯部成員在獨立工作和個人成長方面成效顯著。

記者站交稿踴躍，主題文章數(shù)量明顯增加。2006年，各記者站共投稿331篇，同比增長59.5%，其中主題文章36篇，占刊登文章的25%；部分記者站強化內部激勵與支持，記者站工作成效顯著。同時，編輯部還與記者站共同參與訪談、調查，并輸出了數(shù)篇反響較好的專題文章。

2007年，《北洋》報將加強選題的目的性和針對性，進一步拓寬組稿范疇，針對公司管理和文化需要，增加經營管理類和北洋風采類文章的比重；修訂制度，優(yōu)化流程，完善模板，不斷推動辦報工作的標準化和管理制度化；加強學習交流的互動性，為編輯部和記者站搭建知識共享與信息交流的平臺。

與往年相比，本次總結暨表彰大會在優(yōu)秀文章評選、獲獎獎項的設置等方面都進行了創(chuàng)新的改進：優(yōu)秀文章評選綜合考慮了各類文章所占的比重，對2006年所有文章進行了分類——新聞簡訊類、專題報道類、人物紀實類、管理評論類、散文及其他類，然后分別設立評選標準，最后結合辦報側重點，共選出5類優(yōu)秀文章共14篇；在各記者站獎項的設置上，突破了以往對各記者站及獲獎個人以資金獎勵為主的先例，而是以引導、鼓勵學習為主，為獲獎記者站和編輯頒發(fā)了學習基金或讀書基金。所有這些，都有力彰顯了北洋學習和創(chuàng)新的文化理念。                                                                                

附：

2006年度獲獎記者站：

《北洋》報年度優(yōu)秀記者站：新北洋（第1名）、新康威（第2名）、集團本部（第3名）

《北洋》報最具潛力記者站：星地電子

《北洋》報年度進步記者站：北洋幸星、新友電子

2006年度優(yōu)秀編輯：

　牟云志、馬津津

2006年度優(yōu)秀文章及作者：