作者：曲彩燕

告別校園，我在7月來到北洋集團，踏上新的工作崗位。新的環(huán)境中，有太多的東西需要學習，有太多的規(guī)則需要適應，有太多的面孔需要辨認，有太多的陌生需要熟悉。不再是整日優(yōu)哉游哉閑適的自由，一切都是有規(guī)有矩秩序井然，不再是神采飛揚的天馬行空，取而代之的是圍繞著計劃和任務的步履匆匆。一系列的不適應、不習慣讓我們措手不及。還好，公司為我們制定了一整套的培訓計劃。采用集中與分散相結合的培訓方式，由不同的資深員工介紹各有側重的內容，幫我們盡快地了解公司的歷史與現(xiàn)狀，更清晰地找準自己的位置，用積極的心態(tài)度過矛盾復雜的過渡期。各位講師，或者和風細雨耐心細致，或者詼諧幽默妙語連珠，用風格迥異的講解為我們推開了一扇扇了解公司和工作的窗子。透過這窗，我們不但獲得了豐富的知識與經驗，更重要的是，感受到他們對公司和工作的熱愛與責任感，感受到他們在與北洋同成長的過程中對人生、對事業(yè)的獨特感悟以及歲月給予他們的那份從容。

很慶幸自己在第一次踏上工作崗位時，就遇到這樣一種引領，給你時間、創(chuàng)造條件幫你成長。寬松的內部環(huán)境、融洽同事的溝通、和諧向上的整體氛圍，溶解了新人們如履薄冰的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，鼓勵我們坦誠地說出自己的想法，坦率地承認自己的錯誤，認真學習，努力成長。這讓我想到了同事推薦給我們一篇文章中的話：錯誤是不可避免的，關鍵是能否從錯誤中得到經驗和教訓，促進自己的成長。

每當遇到好文章，同事都會以共享佳文的方式推薦給我們，這其實也是一種軟培訓。前不久，一篇文章讓我感觸頗深，它借《學徒》這個風靡美國的商業(yè)真人秀節(jié)目總結出工作中我們應該具備哪些素質、修補哪些缺陷。它為我們展示了工作中可能會出現(xiàn)的種種“意外”：如果你是項目經理，你可能因為哪些問題而被解雇；如果你是普通員工，你可能面臨哪些雷區(qū)。它在真實展示競爭的激烈與殘酷時，也用別人的“死亡經驗”教你如何躲過“下一個就是你”被解雇的厄運。孔子云：“未知生，焉知死”，我們亦可以反過來理解“未知死，焉知生？”只有更好地了解了結局，才能更好地把握當下，置之死地往往能催生出出乎意料的驚喜。

犯錯并不可怕，因為人人生來皆不完美，我們所能做的就是努力學習，盡快調整好心態(tài)，適應工作的要求，使自己由一個不懂規(guī)則的莽撞學生成長為充滿活力的新人。這不但需要學習的能力，更需要辨別的智慧，我們不僅要從自己更要學會從別人的過失中吸取教訓。盡管個體差異致使通往成功的途徑千姿百態(tài)，但是讓聰明人掉到陷阱里的“井蓋”只有那么幾個?！囤A在中國》的冠軍宋文明說過，不要過多關注別人是如何成功的，要更多地學習別人失敗的教訓。只有清楚知道并能巧妙避開那些讓很多人跌落下去的陷阱，你才會始終站在通途上，扎扎實實地向成功邁進。

誰都想要一個精彩雋永的人生，職業(yè)在人生中所占的地位舉足輕重。既然已經找準方向，那我們就充分利用各種培訓，努力成長，盡快進入角色。